يعتبر الأعوان الخاضعون لهذا النظام الأساسي الخاص إزاء الوكالة في وضع قانوني ومرتبطون بهذا النظام الأساسي الخاص

الفصل 7: يطالب أعوان الوكالة بالعمل بالمراكز والجهات التي انتدبوا من أجلها وبكامل تراب الجمهورية في حالات ضرورة المصلحة الملحة بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر، باستثناء الأعوان الخاضعين إلى حركة نقل دورية.

تنطبق أحكام مجلة الشغل على الأعوان المشار إليهم بالفصل 2 أعلاه في جميع المسائل التي لم ينص عليها النظام الأساسي العام وهذا النظام الأساسي الخاص

. كل امتناع غير مبرر عن تنفيذ الأوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعية عن الهيئات المختصة بالوكالة أو الرئيس المباشر طالما أنها مطابقة لأحكام الفقرة الأولى من الفصل 11 من هذا النظام الأساسي الخاص

الإدارة مسؤولة على تطبيق القوانين

الفصل 15 : للعون الحق طبقا للقواعد المنصوص عليها بالقانون الجزائي في أن يحظى بالحماية ضد ما قد يتعرض إليه من تهديد أو شتم أو ثلب أو تعد على كرامته. والوكالة ملزمة بحماية العون من التهديدات والاعتداءات مهما كان نوعها التي قد يتعرض لها أثناء ممارسة مهامه أو بمناسبتها وعند اللزوم بجبر جميع الأضرار التي قد تنتج عن ذلك.

الفصل 13 : بصرف النظر عن أحكام المجلة الجنائية فيما يخص السر المهني فإن كل عون ملزم حتى بعد انقطاعه عن مباشرة عمله بكتمان هذا السر في كل ما يتعلق بالأحداث والمعلومات التي وصلت لعلمه أثناء مباشرة عمله أو بمناسبة هذه المباشرة. وكلت إطلاع للغير

ويستثنى من ميدان تطبيقه الأعوان المنتدبون بمقتضى عقد شغل لمدة محددة أو جزئية ولا يشغلون خطط قارة. الفصل 3

الفصل 10 : عندما يمارس قرين العون بعنوان مني نشاطا بمقابل يجب تقديم إعلام في ذلك إلى الوكالة و يتخذ المدير العام عند اللزوم التدابير الكفيلة بصيانة مصالح الوكالة بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتناصفة ذات النظر

الفصل 9: يحجر على كل عون مهما كانت وضعيته أن تكون له، مباشرة أو بواسطة الغير وتحت أي تسمية كانت، مصالح بمؤسسة خاضعة لمراقبة الوكالة أولها اتصال بها من شأنها أن تمس باستقلاليته المهنية. كما يحجر عليه أن يمارس بعنوان مني وبمقابل نشاطا مهما كان نوعه ما لم يحصل على ترخيص مسبق وفقا لمقتضيات الأمر عدد 83 لسنة 1995 المؤرخ في 16 جانفي 1995 المنقح

. الفصل 11: كل عون مهما كانت رتبته في السلم الإداري مسؤول عن تنفيذ المهام المناطة بعهدته حسب مؤهلاته المكتسبة والمحددة طبقا لجدول تصنيف الخطط ودليل الإجراءات وبوثيقة تعريف وتوضيح الوظائف المتفق على إنجازها بين الإدارة والنقابة الممثلة للأعوان في أجل أقصاه سنة ابتداء من تاريخ دخول هذا النظام الأساسي الخاص حيز التنفيذ.

الفصل 14: كل خطأ يتم ضبطه بصفة قانونية ويرتكبه عون مهما كانت رتبته أثناء ممارسة وظيفته أو بمناسبة مباشرته لها يعرضه لعقاب تأديبي بصرف النظر عند الاقتضاء عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجزائي. وإذا تم تتبع عون من قبل الغير من أجل خطأ له علاقة بالمهنة يجب على الوكالة أن تتولى الدفاع عنه وأن تتحمل ما قد يصدر ضده من أحكام بغرم الضرر ما لم ينسب للعون خطأ شخصي يمكن تمييزه عما هو مكلف به في نطاق العمل.

الفصل 6: لا ميز بين الجنسين باستثناء الأحكام التي تقتضيها طبيعة الوظائف والقوانين المنظمة لعمل النساء والأطفال وحمايتهم.

ويجب على العون احترام الإجراءات المقررة والقواعد المحددة في مادة الصحة والسلامة أثناء العمل وكذلك جميع التدابير المتعلقة بالسلامة العامة داخل مقر عمله وخاصة : 1. أن يستعمل أجهزة السلامة ومعدات الوقاية ووسائلها حسب ما أعدت له وأن يحفظها من كل عطب. وتجهز الوكالة وسائل الاستغلال الثابتة والمتنقلة بوسائل الوقاية من الأخطار المهنية. كما توفر الوكالة وسائل الإسعاف الاستعجالي وتقوم بتكوين أعوان في ميدان الإسعاف والسلامة المهنية وذلك بكل مقر عمل. 2. أن يعلم حالا رئيسه المباشر وكذلك لجنة الصحة والسلامة المهنية أو أحدهما بكل خلل أو توقف يطرأ على الآلات وعلى منشآت الاستغلال ووسائله وبكل ظاهرة غير عادية يلاحظها أثناء العمل ويكون من شأنها أن تهدد حياته أو حياة الغير أو تضر بالصحة

: يسلم نظير من هذا النظام الأساسي الخاص إلى كل عون مباشر عند انتدابه أو عند دخول هذا النظام الأساسي الخاص حيز التنفيذ

الفصل الأول : تكون الأحكام الموالية النظام الأساسي الخاص بأعوان الوكالة التونسية للتكوين المهني الذين يبقون خاضعين فيما يتعلق بالمبادئ العامة لأحكام القانون عدد 78 لسنة 1985 المؤرخ في 5 أوت 1985 والمتعلق بضبط النظام الأساسي العام لأعوان الدواوين والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والشركات التي تمتلك الدولة أو الجماعات العمومية المحلية رأس مالها بصفة مباشرة وكليا، كما تم ونقح بالقانون عدد 28 السنة 1999 المؤرخ في 3 أفريل

الفصل 8: يجب على كل عون أن يتجنب كل ما من شأنه أن يمس بحرمة الوظيفة التي يشغلها وبسمعة الوكالة التونسية للتكوين المهني.

كل عمل أو تقصير من شأنه أن يعرقل السير العادي للوكالة أو يجعله مستحيلا

الفصل 2 : ينطبق هذا النظام الأساسي الخاص على كافة الأعوان المباشرين المترسمين منهم والمتربصين بالوكالة التونسية للتكوين المني