الفصل 69 (جديد) : تسند الخطط الوظيفية و نيابة الخطط الوظيفية لكاتب عام أو مدير عام مساعد و مدير مركزي و مدير ورئيس دائرة و رئيس مصلحة و رئيس مكتب و رئيس قسم بالوكالة على أساس جدول الأصناف و الرتب المنصوص عليه بهذا النظام الأساسي الخاص

الفصل 70: تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها في الفصل 69 (جديد) بمقرر من المدير العام مصادق عليه من قبل الوزير المكلف بالإشراف القطاعي باستثناء خطتي رئيس قسم و رئيس مكتب اللتين تسندان بموجب مقرر صادر عن المدير العام و خطتي كاتب عام و مدير عام مساعد اللتان تسندان باقتراح من المدير العام و طبقا للتراتيب المطبقة على المؤسسات العمومية .

الفصل 71 (جديد) : تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص، بعد فتح الترشحات و في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي و قانون الإطار

الفصل 71 (جديد) : تسند الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص، بعد فتح الترشحات و في حدود ما يسمح به الهيكل التنظيمي و قانون الإطار و بناء على المقاييس التالية : - المستوى التعليمي. - الخبرة المهنية بالوكالة. - شروط الخطة الوظيفية المعنية. - الكفاءة و القدرة على التسيير. - معدل الأعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة. - غياب عقوبات تأديبية لا تزال سارية المفعول.

الفصل 72: ينتفع الأعوان المكلفون بإحدى الخطط الوظيفية المنصوص عليها بالفصل 69 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص بالمنح و الامتيازات المتعلقة بالخطة الوظيفية التي يشغلونها وفقا للعنوان الحادي عشر من هذا النظام الأساسي الخاص

الفصل 74 : يدخل مقرر الإعفاء من الخطة الوظيفية حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ تبليغه للمعني بالأمر

الفصل 75 : في صورة عدم توفر الأسباب المبينة بالفصل 74، يواصل المعني بالأمر التمتع بالمنح و الامتيازات لمدة سنة ابتداء من تاريخ تنفيذ قرار الإعفاء أو إلى غاية تكليفه بخطة وظيفية أخرى على الأقل مساوية لخطته الأصلية.

الفصل 77 (جديد) : تصنف مراكز التكوين المهني و وحدات المبيت والمطعم إلى ثلاثة أصناف (أ، ب، ج) وفق مقاييس تضبط بالاتفاق بين الإدارة والنقابة الأكثر تمثيلا

الفصل 78 (جديد) : يرتب رؤساء المشاريع إلى ثلاثة أصناف (أ، ب، ج) بالاتفاق بين الإدارة والنقابة الأكثر تمثيلا وفق مقاييس تعتمد أساسا على نوعية المشروع وحجمه و مكوناته و تضبط بمقرر صادر عن المدير العام و ينتهي التعيين في هذه الخطة بانتهاء المشروع. و ينتفع رؤساء المشاريع، طيلة مدة إنجاز المشروع، و حسب تصنيفهم بالمنحة المخولة لمدير مركز من نفس الصنف.

الفصل 78 (جديد) : يرتب رؤساء المشاريع إلى ثلاثة أصناف (أ، ب، ج) بالاتفاق بين الإدارة والنقابة الأكثر تمثيلا وفق مقاييس تعتمد أساسا على نوعية المشروع وحجمه و مكوناته و تضبط بمقرر صادر عن المدير العام و ينتهي التعيين في هذه الخطة بانتهاء المشروع. و ينتفع رؤساء المشاريع، طيلة مدة إنجاز المشروع، و حسب تصنيفهم بالمنحة المخولة لمدير مركز من نفس الصنف.

الفصل 78 (جديد) : يرتب رؤساء المشاريع إلى ثلاثة أصناف (أ، ب، ج) بالاتفاق بين الإدارة والنقابة الأكثر تمثيلا وفق مقاييس تعتمد أساسا على نوعية المشروع وحجمه و مكوناته و تضبط بمقرر صادر عن المدير العام و ينتهي التعيين في هذه الخطة بانتهاء المشروع. و ينتفع رؤساء المشاريع، طيلة مدة إنجاز المشروع، و حسب تصنيفهم بالمنحة المخولة لمدير مركز من نفس الصنف.

الفصل 78 (جديد) : يرتب رؤساء المشاريع إلى ثلاثة أصناف (أ، ب، ج) بالاتفاق بين الإدارة والنقابة الأكثر تمثيلا وفق مقاييس تعتمد أساسا على نوعية المشروع وحجمه و مكوناته و تضبط بمقرر صادر عن المدير العام و ينتهي التعيين في هذه الخطة بانتهاء المشروع. و ينتفع رؤساء المشاريع، طيلة مدة إنجاز المشروع، و حسب تصنيفهم بالمنحة المخولة لمدير مركز من نفس الصنف.

الفصل 79 : يحتفظ الأعوان المكلفون بخطط وظيفية في تاريخ صدور هذا النظام الأساسي الخاص بتلك الخطط بصرف النظر عن الشروط المنصوص عليها بالفصل 69 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص.