الفصل 94 : يوضع كل عون في إحدى الحالات التالية : 1. المباشرة. 2. الإلحاق. 3. عدم المباشرة. 4. تحت السلاح.

الفصل 95: حالة المباشرة هي حالة العون المنتدب بصفة قانونية بالوكالة التونسية للتكوين المهني في إحدى الخطط المنصوص عليها بجدول تصنيف الخطط الملحق بهذا النظام الأساسي الخاص و يمارس بصفة فعلية مهام هذه الخطة.

الفصل 96 (جديد) : يمكن للأعوان المباشرين و غير الشاغلين لخطط وظيفية أن يعملوا نصف الوقت وذلك بطلب منهم و بعد موافقة المدير العام للوكالة. و يتمتعون في هذه الوضعية بنصف الأجر وبجميع الامتيازات الممنوحة للأعوان العاملين كامل الوقت. ولا يمكن الانتفاع بنظام العمل نصف الوقت إلا لفترة تساوي أو تفوق الستة أشهر. كما يمكن للأمهات المباشرات و المترسمات برتهن التمتع بالنظام الخاص للعمل نصف الوقت مع الانتفاع بثلثي الأجر وفقا للتشريع الجاري به العمل.

الفصل 96 (جديد) : يمكن للأعوان المباشرين و غير الشاغلين لخطط وظيفية أن يعملوا نصف الوقت وذلك بطلب منهم و بعد موافقة المدير العام للوكالة. و يتمتعون في هذه الوضعية بنصف الأجر وبجميع الامتيازات الممنوحة للأعوان العاملين كامل الوقت. ولا يمكن الانتفاع بنظام العمل نصف الوقت إلا لفترة تساوي أو تفوق الستة أشهر. كما يمكن للأمهات المباشرات و المترسمات برتهن التمتع بالنظام الخاص للعمل نصف الوقت مع الانتفاع بثلثي الأجر وفقا للتشريع الجاري به العمل.

الفصل 97 (جديد) : يستحق العون المباشر عن كل سنة خدمة فعلية عطلة استراحة خالصة الأجر مدتها ثلاثون يوما متتالية، و لا تدخل في احتساب العطلة السنوية خالصة الأجر، أيام العطل الرسمية و الدينية و أيام الانقطاع عن العمل بسبب مرض أو حادث و لو تخللتها. بإمكان الأعوان في حالة ضرورة المصلحة و في حدود حقهم في الإجازة تجزئة عطلهم أو تمديدها دون أن يقل الجزء الواحد عن يوم عمل كامل . منح عطل الاستراحة السنوية حسب مخطط سنوي إثر طلب كتابي يحرره العون و يضبط فيه المدة المطلوبة. ولا يمكن للعون المطالبة إلا بالجزء من العطلة الموافق لمدة خدمته الفعلية إن كل عطلة يقع منحها أو تأجيلها أو التمديد فيها تبلغ إلى العون المعني بالأمر كتابيا. يتمتع الأعوان الذين يمكن أن يسقط حقهم في العطلة المطلوبة أو أولئك الذين لهم أطفال في كفالتهم بالأولوية في اختيار فترة عطلتهم السنوية.

الفصل 98 (جديد) : يمكن تأجيل العطلة السنوية بالنسبة لغير أعوان التكوين إلى السنة الموالية بقرار من المدير العام إثر طلب يقدمه العون أو بمبادرة من الوكالة لضرورة مصلحة متأكدة. غير أنه لا يمكن للتأجيل أن يتجاوز السنة الموالية لتلك التي يستحق العون بعنوانها العطلة. يوضع في حالة إجازة وجوبية العون الذي لم يتقدم في الأجل المناسب بطلب للتمتع بمدة من العطلة السنوية التي يمكن أن يسقط حقه في الانتفاع بها، و ذلك بقرار من المدير العام بالنسبة لتلك المدة و في حدود ما تسمح به مصلحة العمل.

الفصل 98 (جديد) : يمكن تأجيل العطلة السنوية بالنسبة لغير أعوان التكوين إلى السنة الموالية بقرار من المدير العام إثر طلب يقدمه العون أو بمبادرة من الوكالة لضرورة مصلحة متأكدة. غير أنه لا يمكن للتأجيل أن يتجاوز السنة الموالية لتلك التي يستحق العون بعنوانها العطلة. يوضع في حالة إجازة وجوبية العون الذي لم يتقدم في الأجل المناسب بطلب للتمتع بمدة من العطلة السنوية التي يمكن أن يسقط حقه في الانتفاع بها، و ذلك بقرار من المدير العام بالنسبة لتلك المدة و في حدود ما تسمح به مصلحة العمل.

الفصل 99: لكل عون مباشر الحق في عطلة مرض عادي لمدة أقصاها ستة اشهر عن كل فترة بثلاث مائة وخمسة وستين يوم عمل وذلك في صورة إصابته بمرض ثابت بمعاينة الطبيب يجعله عاجزا عن مباشرة وظيفته. و تقوم الوكالة بكل مراقبة تراها صالحة بواسطة طبيب تعينه للغرض. كما يمكنها الإذن باتخاذ جميع إجراءات المراقبة الإدارية بواسطة عون مناسب من مصالحها المكلفة بالمسائل الاجتماعية وذلك للتحقق من أن العون لا يستعمل عطلته إلآ للعلاج. ولا يمكن للعون المنتفع بعطلة مرض أن يغادر محل إقامته العادي إلآ برخصة من طبيبه المباشر و بعد إعلام مؤسسته ما لم يثبت وجود حالة قوة قاهرة.

الفصل 99: لكل عون مباشر الحق في عطلة مرض عادي لمدة أقصاها ستة اشهر عن كل فترة بثلاث مائة وخمسة وستين يوم عمل وذلك في صورة إصابته بمرض ثابت بمعاينة الطبيب يجعله عاجزا عن مباشرة وظيفته. و تقوم الوكالة بكل مراقبة تراها صالحة بواسطة طبيب تعينه للغرض. كما يمكنها الإذن باتخاذ جميع إجراءات المراقبة الإدارية بواسطة عون مناسب من مصالحها المكلفة بالمسائل الاجتماعية وذلك للتحقق من أن العون لا يستعمل عطلته إلآ للعلاج. ولا يمكن للعون المنتفع بعطلة مرض أن يغادر محل إقامته العادي إلآ برخصة من طبيبه المباشر و بعد إعلام مؤسسته ما لم يثبت وجود حالة قوة قاهرة.

الفصل 100 : يتمتع العون المنتفع بعطلة مرض عادي بجميع مرتباته خلال الثلاثة أشهر الأولى من عطلته و يتقاضى نصف الأجر عن الثلاثة أشهر الموالية. وفي هذه الوضعية فإنه ينتفع بجميع مكملات أجره من منح عائلية و أجر وحيد.

الفصل 101 (جديد) : إذا تحصل العون خلال فترة مدتها ثلاثمائة و خمسة و ستون يوما على عطل مرض جملتها ستة أشهر ولم يتمكن عند انتهاء العطلة الأخيرة من استئناف عمله الأخير فإنه يوضع إما بطلب منه أو ببادرة من الوكالة في إحدى الوضعيات التالية : 1. إعادة تصنيفه بصفة مؤقتة أو نهائية في خطة معادلة و متلائمة مع وضعه الصحي و لو تجاوز العدد المقرر بالنسبة للخطة المعاد تصنيفه بها. 2. تمتيعه بعطلة مرض طويل الأمد حسب التراتيب الخاصة المنطبقة بالوكالة. 3 وضعه في حالة عدم مباشرة وجوبا أو بطلب منه. كما يوضع في حالة عدم مباشرة وجوبا العون الذي استنفد حقه في عطلة المرض طويل الأمد. 4. إحالته على التقاعد إذا ثبت أنه عاجز نهائيا عن ممارسة أي عمل حسب الظروف المبينة بالتشريع الجاري به العمل والمنطبق على الوكالة. وفي جميع الأحوال وعند نهاية فترة عدم المباشرة لأسباب صحية تتم إعادة ترتيب العون حسب الحالة: - إما بالوضعية 1 أو 4 من هذا الفصل. - و إما بعمله أو برتبته الأصلية إذا كانت حالته الصحية تسمح له بالاضطلاع بمهامه من جديد دون تعكر. و بالنسبة للوضعيات 1 و 3 و 4، فإن ملف العون يحال على اللجنة الإدارية المتناصفة المختصة لإبداء الرأي. و يتخذ المدير العام القرار في جميع الحالات بناء على تقرير اللجنة الطبية للوكالة.

الفصل 102 : تمنح عطل المرض العادي، المعرفة بالفصل 99 من هذا النظام الأساسي الخاص والتي لا تتجاوز في جملتها الثلاثين يوما، من قبل المدير العام. أما بالنسبة لعطل المرض العادي التي تتجاوز الثلاثين يوما فلا يمكن منحها إلا بعد موافقة اللجنة الطبية للوكالة.

الفصل 103 (جديد) : يمكن للمدير العام أن يمنح الاعوان و بعد أخذ رأي اللجنة الطبية المذكورة بالفصل الموالي عطل مرض طويلة الأمد وفق التشريع الجاري به العمل تكون مدتها القصوى 5سنوات. ينتفع العون المنتفع بعطلة مرض طويلة الأمد بجميع مرتباته خلال الثلاث سنوات الأولى من عطلته ويتقاضى نصف الأجر عن السنتين المواليتين ولا تعطي فترة عطلة المرض طويل الأمد أي حق في الاجازة السنوية.