الفصل 122 (جديد) : يكون الانقطاع النهائي عن مباشرة العمل الذي يفضي إلى شطب اسم العون من قائمة الأعوان و فقدان صفة العون القار بالوكالة ناتجا عن : - الاستقالة طبقا للفصلين 124 (جديد) و125 من هذا النظام الأساسي الخاص. - الإحالة على التقاعد. - الإعفاء. - العزل. - فقدان الجنسية التونسية أو الحقوق المدنية. - عدم رجوع العون اثر فترة إلحاق أو عدم مباشرة أو بعد قيامه بالخدمة الوطنية. - عدم رجوع العون إلى عمله اثر انتهاء عطلة لبعث مؤسسة، وبعد التنبيه عليه.

الفصل 123 (جديد) : لا تقبل الاستقالة إلا بطلب كتابي يعبر فيه العون عن عزمه الصريح و غير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية ويجب على الإدارة إعلام العون المعني بقرار قبول الاستقالة أو تأجيل مفعولها أو رفضها.| ولا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة مع ضبط تاريخ مفعول ذلك الإجراء و إعلام العون كتابيا بذلك القرار. و في حالة مغادرة العون لمركز عمله قبل إعلامه بقرار الإدارة يعتبر في حالة غياب غير شرعي. و في صورة عدم إعلام العون بقرار الإدارة بواسطة رسالة مضمونة الوصول في الاجل المحدد يعتبر مطلب الاستقالة مقبولا ضمنيا.

الفصل 123 (جديد) : لا تقبل الاستقالة إلا بطلب كتابي يعبر فيه العون عن عزمه الصريح و غير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية ويجب على الإدارة إعلام العون المعني بقرار قبول الاستقالة أو تأجيل مفعولها أو رفضها.| ولا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة مع ضبط تاريخ مفعول ذلك الإجراء و إعلام العون كتابيا بذلك القرار. و في حالة مغادرة العون لمركز عمله قبل إعلامه بقرار الإدارة يعتبر في حالة غياب غير شرعي. و في صورة عدم إعلام العون بقرار الإدارة بواسطة رسالة مضمونة الوصول في الاجل المحدد يعتبر مطلب الاستقالة مقبولا ضمنيا.

الفصل 123 (جديد) : لا تقبل الاستقالة إلا بطلب كتابي يعبر فيه العون عن عزمه الصريح و غير المشروط على مغادرة الوكالة بصفة نهائية ويجب على الإدارة إعلام العون المعني بقرار قبول الاستقالة أو تأجيل مفعولها أو رفضها.| ولا يكون لها مفعول إلا إذا حظيت بموافقة المدير العام للوكالة الذي يجب عليه اتخاذ القرار في أجل أقصاه ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ وصول عرض الاستقالة مع ضبط تاريخ مفعول ذلك الإجراء و إعلام العون كتابيا بذلك القرار. و في حالة مغادرة العون لمركز عمله قبل إعلامه بقرار الإدارة يعتبر في حالة غياب غير شرعي. و في صورة عدم إعلام العون بقرار الإدارة بواسطة رسالة مضمونة الوصول في الاجل المحدد يعتبر مطلب الاستقالة مقبولا ضمنيا.

الفصل 124 (جديد) : قبول الاستقالة يجعلها باتة ولا رجوع فيها و لا يمنع عند الاقتضاء من القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبولها. و إذا رفض المدير العام الاستقالة أو أجل مفعولها يمكن للعون المعني بالأمر أن يرفع أمره إلى اللجنة الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام. كما يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

الفصل 124 (جديد) : قبول الاستقالة يجعلها باتة ولا رجوع فيها و لا يمنع عند الاقتضاء من القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبولها. و إذا رفض المدير العام الاستقالة أو أجل مفعولها يمكن للعون المعني بالأمر أن يرفع أمره إلى اللجنة الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام. كما يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

الفصل 124 (جديد) : قبول الاستقالة يجعلها باتة ولا رجوع فيها و لا يمنع عند الاقتضاء من القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبولها. و إذا رفض المدير العام الاستقالة أو أجل مفعولها يمكن للعون المعني بالأمر أن يرفع أمره إلى اللجنة الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام. كما يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

الفصل 124 (جديد) : قبول الاستقالة يجعلها باتة ولا رجوع فيها و لا يمنع عند الاقتضاء من القيام بالدعوى التأديبية بسبب الأفعال التي كشفت بعد قبولها. و إذا رفض المدير العام الاستقالة أو أجل مفعولها يمكن للعون المعني بالأمر أن يرفع أمره إلى اللجنة الإدارية المتناصفة التي تبدي حالا رأيا معللا وتحيله إلى المدير العام. كما يمكن للجنة الإدارية المتناصفة النظر في تراجع العون في استقالته على ألا تتجاوز مدة الرجوع في الاستقالة خمسة أيام من تاريخ تقديمها.

الفصل 125 : يمكن انتداب العون الذي قبلت استقالته من جديد إذا توفرت فيه جميع الشروط المطلوبة من المترشحين للخطة المعنية دون اعتبار لحالته القديمة و سالف صفته كعون قاره إلا أنه يمكن اعتبار أقدمية العون المستقيل إذا اقتضت مصلحة الوكالة ذلك على ألا يتعدى ذلك أجل تاریخ فاعلية الاستقالة

الفصل 126 : يمكن للعون الذي ينقطع عن عمله قبل التاريخ المحدد للاستقالة و المضمن بقرار من المدير العام للوكالة أن يتعرض لعقوبة تأديبية.

الفصل 127 (جديد) : لا يمكن للعون الذي توقف نهائيا عن العمل لأحد الأسباب المذكورة بالفصل 122 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص أو الذي أحيل على عدم المباشرة، سواء مباشرة أو عن طريق الغير، ممارسة نشاط خاص بمقابل له علاقة بأعماله القديمة و الذي يمكن أن يضر بمصالح الوكالة. يتم تحديد مدة هذا المنع و العقوبات التي يمكن أن تنجر عنه في حالة المخالفة و طريقة تطبيق هذه الإجراءات طبقا للتشريع و التراتيب الجاري بها العمل.

الفصل 129 : في صورة العجز البدني الوقتي أو الجزئي النهائي الناتج عن حادث شغل أو عن مرض مهني يحول دون ممارسة العون لمهامه يمكن له أن يكلف بوظيفة تتماشی و مؤهلاته البدنية مع الاحتفاظ بتدرجه في رتبته أو خطته الأصلية. و في صورة ثبوت عجز بدني جزئي نهائي ناتج عن حادث شغل أو مرض مني يمنع العون من ممارسة وظيفته الأصلية يمكن له أن يكلف بوظيفة جديدة تتماشی و مؤهلاته مع الاحتفاظ بتدرجه في وضعيته الأصلية. و عندما يصبح العون عاجزا نهائيا عن القيام بأي نشاط مني بالوكالة فله الحق في التمتع بجراية عمرية من أجل السقوط البدني المستمر قابلة للجمع مع جراية التقاعد طبقا للتشريع الجاري به العمل.

الفصل 130 : في حالة انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول و دعوته للالتحاق بمركز عمله في أجل لا يتجاوز الخمسة عشر يوما من تاريخ التنبيه مع اعتماد عنوانه الشخصي المتوفر بملفه الإداري. و في صورة عدم التحاقه بعمله تتم إحالة ملفه على مجلس التأديب للتأكد من الغياب ويتم عزل العون عن العمل بقرار من المدير العام.

الفصل 130 : في حالة انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول و دعوته للالتحاق بمركز عمله في أجل لا يتجاوز الخمسة عشر يوما من تاريخ التنبيه مع اعتماد عنوانه الشخصي المتوفر بملفه الإداري. و في صورة عدم التحاقه بعمله تتم إحالة ملفه على مجلس التأديب للتأكد من الغياب ويتم عزل العون عن العمل بقرار من المدير العام.

الفصل 130 : في حالة انقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول و دعوته للالتحاق بمركز عمله في أجل لا يتجاوز الخمسة عشر يوما من تاريخ التنبيه مع اعتماد عنوانه الشخصي المتوفر بملفه الإداري. و في صورة عدم التحاقه بعمله تتم إحالة ملفه على مجلس التأديب للتأكد من الغياب ويتم عزل العون عن العمل بقرار من المدير العام.