الفصل 131 : حدد نظام العمل بألفين وثمانين ساعة في السنة على أساس أربعين ساعة في الأسبوع، يمكن توزيعها حسب فترات و فصول السنة و بالنظر إلى خصوصيات أنشطة الوكالة. غير أن الحراس و حراس الليل بالإضافة إلى المدة العادية فإنهم يخضعون إلى نظام العمل بالساعات الإستثنائية الدائمة و المحددة بأربع عشرة ساعة أسبوعيا و يتم ضبط طرق تطبيق هذا النظام الخاص مسبقا و حسب ضروريات العمل و ذلك فيما عدا الحالات الطارئة . ويحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة بقرار من المدير العام بعد إستشارة الهياكل الممثلة للأعوان.

الفصل 131 : حدد نظام العمل بألفين وثمانين ساعة في السنة على أساس أربعين ساعة في الأسبوع، يمكن توزيعها حسب فترات و فصول السنة و بالنظر إلى خصوصيات أنشطة الوكالة. غير أن الحراس و حراس الليل بالإضافة إلى المدة العادية فإنهم يخضعون إلى نظام العمل بالساعات الإستثنائية الدائمة و المحددة بأربع عشرة ساعة أسبوعيا و يتم ضبط طرق تطبيق هذا النظام الخاص مسبقا و حسب ضروريات العمل و ذلك فيما عدا الحالات الطارئة . ويحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة بقرار من المدير العام بعد إستشارة الهياكل الممثلة للأعوان.

الفصل 131 : حدد نظام العمل بألفين وثمانين ساعة في السنة على أساس أربعين ساعة في الأسبوع، يمكن توزيعها حسب فترات و فصول السنة و بالنظر إلى خصوصيات أنشطة الوكالة. غير أن الحراس و حراس الليل بالإضافة إلى المدة العادية فإنهم يخضعون إلى نظام العمل بالساعات الإستثنائية الدائمة و المحددة بأربع عشرة ساعة أسبوعيا و يتم ضبط طرق تطبيق هذا النظام الخاص مسبقا و حسب ضروريات العمل و ذلك فيما عدا الحالات الطارئة . ويحدد توزيع ساعات العمل بالوكالة بقرار من المدير العام بعد إستشارة الهياكل الممثلة للأعوان.

الفصل 133: توقيت العمل المنطبق على القيمين : يتم ضبط احتساب ساعات العمل المنطبقة على القيمين وفق اتفاق بين الإدارة العامة و النقابة .

الفصل 134 (جدید): منحة العمل الليلي : يتمتع الأعوان الذين يشغلون خططا في الحراسة الليلية أو المبيت بمنحة عمل ليلي مقدارها خمسمائة (500) مليم للساعة الواحدة و ذلك بعنوان ساعات العمل العادية المقضاة بين الساعة التاسعة ليلا و الساعة السادسة صباحا، مع مراعاة الأحكام المتعلقة بنظام العمل المنطبق على العاملين بالمبيت.

الفصل 135 (جديد): الساعات الإضافية : يمكن الترخيص للأعوان القارين المباشرين بالوكالة في إنجاز أعمال إضافية خارج توقيت العمل العادي المبين بهذا النظام الأساسي الخاص. غير أن اللجوء إلى الساعات الإضافية لإنجاز مثل تلك الأعمال يبقى إجراء استثنائيا. و تخول هذه الساعات الإضافية للأعوان الحق في منحة ساعات إضافية يتم احتسابها مثلما هو مبين بالفصلين 136 (جديد) و137 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص .

الفصل 137 (جديد) : يتم التأجير عن الساعات المنجزة بصورة عرضية من قبل أعوان الوكالة من غير أعوان التكوين بالرجوع إلى : - قاعدة احتساب ساعات العمل الإضافية لأعوان التكوين إذا تعلق الأمر بساعات تكوين. - باعتماد قاعدة المرتب الشهري الأساسي على 172 بالنسبة لبقية الأنشطة. ولا يمكن لهذه الساعات أن يتجاوز عددها 150 ساعة سنويا بالنسبة لكل عون.