الفصل 3 تحدد أهداف مؤسسة التكوين المهني وتعهداتها بالنسبة لسنة معينة وعلى المدى المتوسط في إطار عقود أهداف، طبقا لأنموذج تضبطه الوكالة التونسية للتكوين المهني، يقوم بضبطها مدير المؤسسة التكوينية بالتنسيق مع المجلس البيداغوجي والهيئة المديرة وذلك بناء على توجهات مجلس الشراكة المصادق عليها من الوكالة التونسية للتكوين المهني.

الفصل 3 تحدد أهداف مؤسسة التكوين المهني وتعهداتها بالنسبة لسنة معينة وعلى المدى المتوسط في إطار عقود أهداف، طبقا لأنموذج تضبطه الوكالة التونسية للتكوين المهني، يقوم بضبطها مدير المؤسسة التكوينية بالتنسيق مع المجلس البيداغوجي والهيئة المديرة وذلك بناء على توجهات مجلس الشراكة المصادق عليها من الوكالة التونسية للتكوين المهني.

هياكل مؤسسات التكوين المهني الفصل 4 يتولى تسيير مؤسسة التكوين المهني، مدير وهي تشتمل على الهياكل التالية: مجلس الشراكة، المجلس البيداغوجي، الهيئة المديرة، الهياكل الإدارية.

الفصل 7 يحدث بكل مؤسسة تكوين مهني مجلس شراكة تعهد له مهمة البت في المسائل المتعلقة بتحديد أنماط التكوين الملائمة للمؤسسة التكوينية

الفصل 7 يحدث بكل مؤسسة تكوين مهني مجلس شراكة تعهد له مهمة البت في المسائل المتعلقة بتحديد أنماط التكوين الملائمة للمؤسسة التكوينية باعتبار المحيط الاقتصادي وحاجيات الجهة. ويساهم المجلس فيما يلي: تحديد التوجهات لإعداد عقود الأهداف، تطوير الخدمات المسداة من طرف المؤسسة التكوينية طبقا لمقتضيات الفصل 2 من هذا الأمر الحكومي، متابعة تنفيذ عقد أهداف مؤسسة التكوين وتقييم النتائج المسجلة واتخاذ التدابير والإجراءات التصويبية اللازمة، العمل على تمكين إطارات التكوين من تربصات بالمؤسسات الاقتصادية بهدف الرفع من كفاءاتها الفنية، العمل على توفير مواطن تكوين وتربصات مهنية في المؤسسات الاقتصادية لفائدة المتكونين المرسمين بالمؤسسة التكوينية. كما يقترح التعديلات الضرورية على محتويات مناهج التكوين قصد ملاءمتها للتطور التكنولوجي وإحالتها إلى الهياكل المختصة.

وفي صورة الاختلاف ترفع المسألة إلى الإدارة العامة للوكالة التونسية للتكوين المهني للتوصل لاتفاق في إطار لجنة ثلاثية التركيبة تضبط تركيبتها وطرق سيرها بمقرر من المدير العام للوكالة التونسية للتكوين المهني، وفي صورة عدم التوصل إلى اتفاق في إطار اللجنة سالفة الذكر تتخذ القرارات بأغلبية الأصوات باعتبار صوت لكل طرف

تضمن مداولات مجلس الشراكة لمؤسسة التكوين المهني بمحاضر جلسات تحرر آنيا وتكون ممضاة من قبل رئيس المجلس وعضو مفوض عن كل من الطرفين الآخرين.

تحال محاضر الجلسات إلى الإدارة العامة للوكالة التونسية للتكوين المهني في أجل لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ انعقاد المجلس للمصادقة.

تتم المصادقة على محاضر جلسات مجلس الشراكة، بمقرر من المدير العام للوكالة التونسية للتكوين المهني في أجل لا يتجاوز شهران ( 2) من تاريخ إحالة محاضر الجلسات.

يعتبر صمت الإدارة العامة للوكالة التونسية للتكوين المهني بعد انقضاء الأجل المذكور مصادقة ضمنية.

الفصل 14 يساعد مدير مؤسسة التكوين المهني في الاضطلاع بمهامه هيئة مديرة

وتلتئم الهيئة المديرة بصفة دورية وعلى الأقل مرة كل شهر وكلما دعت الحاجة لذلك لمتابعة وتقييم أنشطة مؤسسة التكوين المهني. وتدون أشغالها في محاضر جلسات ممضاة من قبل مدير مؤسسة التكوين المهني والمسؤولين عن مختلف الهياكل الإدارية للمؤسسة التكوينية

الفصل 19 تشتمل مصاريف مؤسسة التكوين المهني على ما يلي: المصاريف المتعلقة بتسيير مؤسسة التكوين المهني وإنجاز المهمة المناطة بعهدتها، مصاريف الاستثمار المرسمة على مستوى مؤسسة التكوين المهني.

الفصل 20 توظف مقابيض مؤسسة التكوين المهني المنصوص عليها بالمطة الثالثة من الفصل 18 من هذا الأمر الحكومي إن كليا أو جزئيا طبقا لبرنامج استعمال يهدف علاوة على تسديد النفقات المنجرة عن إنجاز الخدمات، إلى تحسين ظروف التكوين والعمل داخل مؤسسة التكوين المهني، وذلك وفقا لشروط وأساليب تضبط بمقرر من المدير العام للوكالة التونسية للتكوين المهني.

الفصل 28 يضبط النظام الداخلي لمؤسسات التكوين المهني بمقتضى مقرر من المدير العام للوكالة التونسية للتكوين المهني.