الفصل 41: تنطبق على المتدربين والمنتفعين ببرامج التشجيع على تشغيل الشباب التشريع والتراتيب الجاري بها العمل

الفصل 42 (جديد) : يتم الانتداب ضمن كل خطة من كل صنف عندما تكون في متناول المترشحين الخارجيين حسب التراتيب التالية مع مراعاة الفصل 40 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص : 1. في حدود 50% بالمائة من الشغورات المراد سدها عن طريق المناظرات الخارجية المفتوحة للمترشحين الخارجيين الذين تتوفر فيهم شروط المشاركة في المناظرة المعنية و شروط الانتداب المنصوص عليها بالفصل 40 (جديد) من هذا النظام الأساسي الخاص. 2. في حدود 50 بالمائة من الشغورات المراد سدها و ذلك على النحو التالي : أ. بنسبة 40 % بالمائة عن طريق المناظرة الداخلية للترقية بالاختبار

الفصل 40 (جديد) : المناظرة هي القاعدة الأساسية للانتداب.

الفصل 40 (جديد) : المناظرة هي القاعدة الأساسية للانتداب. ولا ينتدب أي شخص في خطة بالوكالة : - إذا لم يكن تونسي الجنسية مع مراعاة الموانع المنصوص عليها بمجلة الجنسية. - إذا لم يكن متمتعا بكامل حقوقه المدنية و حسن السيرة و الأخلاق باستثناء كل الاعتبارات الأخرى ذات الصبغة السياسية و الدينية و النقابية. - إذا لم تتوفر فيه شروط الانتداب المبينة بالملحق عدد 2 لهذا النظام الأساسي الخاص ليشغل الخطة التي انتدب من أجلها. - إذا لم يكن في وضع قانوني إزاء القانون المتعلق بالخدمة الوطنية - إذا لم يبلغ 18 سنة من العمر. - إذا لم يخضع لكشف طبي من قبل طبيب الشغل التابع للمؤسسة يثبت أنه: * قادر على ممارسة وظائفه بكامل تراب الجمهورية. * سليم من كل مرض معد أو عقلي أو أنه شفي منه تماما. و يمكن للمترشح معارضة استنتاجات طبيب الشغل، و في هذه الحالة يتم عرضه على اختبار طبي مضاد من قبل طبيب للصحة العمومية و ذلك على نفقته الخاصة. و في صورة استمرار الخلاف يتم الاحتكام إلى تفقدية طب الشغل المختصة ترابيا. و تراعى عند الانتداب التراتيب الخاصة بإدماج المعوقين.

الفصل 41: تنطبق على المتدربين والمنتفعين ببرامج التشجيع على تشغيل الشباب التشريع والتراتيب الجاري بها العمل.

الفصل 43 (جديد) : تحدث لجنة للمناظرات يعهد لها أساسا تحديد تراتيب و طرق سیر المناظرات و تركيبة اللجان الفنية للامتحانات. تتركب لجنة المناظرات الداخلية من ممثلين إثنين عن الوكالة و ممثل عن النقابة الأكثر تمثيلا و ممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة. و يضاف إلى هؤلاء الأعضاء مراقب الدولة كلما كانت المناظرات خارجية. ويرأس هذه اللجنة المدير العام للوكالة أو من ينوبه. وترفع أعمال اللجان الفتية للامتحانات إلى لجنة المناظرة لضبط قائمة المقبولين في المناظرة. تحدد جملة الشروط التنظيمية للمناظرة و أجل التصريح بالنتائج بواسطة مناشير تصدر عن الإدارة العامة للوكالة و في كل الحالات يتم التصريح بالنتائج النهائية للمناظرة في أجل لا يتجاوز أربعة أشهر من تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 43 (جديد) : تحدث لجنة للمناظرات يعهد لها أساسا تحديد تراتيب و طرق سیر المناظرات و تركيبة اللجان الفنية للامتحانات. تتركب لجنة المناظرات الداخلية من ممثلين إثنين عن الوكالة و ممثل عن النقابة الأكثر تمثيلا و ممثل عن الأعوان باللجنة الإدارية المتناصفة. و يضاف إلى هؤلاء الأعضاء مراقب الدولة كلما كانت المناظرات خارجية. ويرأس هذه اللجنة المدير العام للوكالة أو من ينوبه. وترفع أعمال اللجان الفتية للامتحانات إلى لجنة المناظرة لضبط قائمة المقبولين في المناظرة. تحدد جملة الشروط التنظيمية للمناظرة و أجل التصريح بالنتائج بواسطة مناشير تصدر عن الإدارة العامة للوكالة و في كل الحالات يتم التصريح بالنتائج النهائية للمناظرة في أجل لا يتجاوز أربعة أشهر من تاريخ إجراء المناظرة.

. تحدد جملة الشروط التنظيمية للمناظرة و أجل التصريح بالنتائج بواسطة مناشير تصدر عن الإدارة العامة للوكالة و في كل الحالات يتم التصريح بالنتائج النهائية للمناظرة في أجل لا يتجاوز أربعة أشهر من تاريخ إجراء المناظرة.

الفصل 46 : خلافا لأحكام الفصل 42 من هذا النظام الأساسي الخاص يتم انتداب أعوان الرتبة الأولى من كل مسلك من بين المترشحين الخارجيين عن طريق المناظرة بالمواد أو الإختبار

الفصل 47 (جديد) : يرتب الأعوان المنتدبون عن طريق مناظرة خارجية بالسلم الأول أو الثاني من الصنف الموافق للخطة التي فتحت من أجلها المناظرة وفق جدول ترتيب الأعوان عند الانتداب. تحتسب الأقدمية عند الانتداب، بعد الاستظهار في أجل أقصاه سنة من تاريخ الانتداب أو الإدماج بما يلي: - کشوفات مسلمة من الصناديق الاجتماعية. - و شهائد عمل تثبت الخبرة المهنية في الاختصاص المطلوب. و ذلك بإسناده عددا من الدرجات يوافق السنوات المحتسبة.

الفصل 48 (جديد) : يخضع كل عون تم انتدابه عن طريق مناظرة خارجية إلى تربص لتمكينه من إبراز مؤهلاته ليشغل الخطة التي انتدب من أجلها و يخضع العون الذي ارتقى عن طريق مناظرة داخلية إلى فترة تجربة. و حددت مدة التربص أو التجربة بسنة بالإمكان تمديدها بستة أشهر على أقصى تقدير يمكن تجزئتها إلى فترتين متساويتين. و يسند للمتربص أو للعون محل التجربة عدد كل ستة أشهر حول طريقة قيامه بالعمل مصحوب بملاحظات الرئيس المباشر ويتم إعلامه بذلك

في صورة الحصول على أعداد مهنية غير كافية و لم يتم التمديد في التربص أو التجربة أو في صورة التحصل على أعداد غير كافية عند انتهاء تمديد فترة التربص أو التجربة فإنه يتم فصل العون المنتدب عن طريق مناظرة خارجية بعد إعلامه قبل شهر دون أن يكون له حق في منحة

يتم ترسيم العون المنتدب عن طريق مناظرة خارجية أو عدم ترسيمه اعتمادا على تقرير معلل يعده الرئيس المباشر و يقع إعلام العون وجوبا بالقرار المذكور مقابل وصل تسلم قبل انتهاء فترة التربص

الفصل 49 (جديد) : في صورة انتداب عون يكون قد انتفع بتربص إعداد للحياة المهنية في الوكالة فإنه يتم اعتبار نصف مدة التربص في احتساب أقدميته.